在數(shù)字化浪潮深度席卷、AI 技術(shù)加速滲透的當(dāng)下,人力資源管理正從“傳統(tǒng)管控”向“智慧協(xié)同”全面轉(zhuǎn)型,成為企業(yè)激活組織活力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。為助力會(huì)員單位洞察行業(yè)趨勢(shì)、學(xué)習(xí)標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)、破解轉(zhuǎn)型難題,協(xié)會(huì)聯(lián)合“北森”公司,共同策劃推出“探訪先鋒”系列活動(dòng)。1月22日,活動(dòng)走進(jìn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、乳業(yè)領(lǐng)軍企業(yè) —— 君樂(lè)寶集團(tuán),來(lái)自 80 余家企業(yè)的 130 余名代表齊聚一堂,共探組織變革與人才管理的創(chuàng)新路徑。

協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張英杰
協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張英杰在致辭中指出:在日新月異的市場(chǎng)變革中,人力資源管理與 AI 技術(shù)的深度融合已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵路徑,如何借助科技與數(shù)字化工具提升人效、優(yōu)化組織能力,是企業(yè)管理者必須直面的核心課題。他說(shuō)到,協(xié)會(huì)自 2000 年與原省勞動(dòng)廳(現(xiàn)省人社廳)、省總工會(huì)共同建立勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制以來(lái),作為企業(yè)與雇主一方的代表,協(xié)同省人社廳、省總工會(huì)扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。作為河北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁專家,仲裁案件過(guò)程中,深刻洞悉企業(yè)在人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理中面臨的痛點(diǎn)與挑戰(zhàn),為此,協(xié)會(huì)計(jì)劃今年進(jìn)一步完善“協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專委會(huì)”,為會(huì)員企業(yè)提供更專業(yè)的人力資源與勞資關(guān)系支持服務(wù),助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、穩(wěn)健發(fā)展。
君樂(lè)寶乳業(yè)集團(tuán) COE 人力資源資深專家徐穎
君樂(lè)寶乳業(yè)集團(tuán) COE 人力資源資深專家徐穎,以《組織變革下的人才管理》為主題進(jìn)行分享。她立足君樂(lè)寶自身的組織演進(jìn)與人才體系建設(shè)實(shí)踐,深度拆解了企業(yè)在快速發(fā)展與變革過(guò)程中,通過(guò)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)創(chuàng)新等關(guān)鍵舉措,實(shí)現(xiàn)組織與人才雙向驅(qū)動(dòng)、協(xié)同發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn),為現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)提供了可落地、可借鑒的實(shí)戰(zhàn)方案。

北森人才管理研究院專家潘湘
最后,北森人才管理研究院副院長(zhǎng)王丹君圍繞《AI時(shí)代下組織人才建設(shè)如何與業(yè)務(wù)同頻》展開前沿解析。她強(qiáng)調(diào),隨著AI技術(shù)在各領(lǐng)域的加速滲透,人才管理已從傳統(tǒng)的“支持業(yè)務(wù)”升級(jí)為“驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)”,企業(yè)需構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振的人才管理體系,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。

現(xiàn)場(chǎng)答疑
本次“探訪先鋒”走進(jìn)君樂(lè)寶活動(dòng),不僅為會(huì)員企業(yè)搭建了近距離學(xué)習(xí)行業(yè)標(biāo)桿的橋梁,更打造了一個(gè)思想碰撞、互助共進(jìn)的交流平臺(tái)。未來(lái),河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)將持續(xù)整合優(yōu)質(zhì)資源,推出更多聚焦前沿趨勢(shì)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的系列活動(dòng),助力會(huì)員企業(yè)在變革中找準(zhǔn)方向、在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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