以誠信為伴 與誠信同行
河北誠業(yè)建設工程有限責任公司
河北誠業(yè)建設工程有限責任公司始建于1995年，由中國化學工程第十二建設公司部分人員組成，是一家經建設部核定的具有機電安裝工程施工總承包壹級、化工石油工程施工總承包貳級、冶煉工程施工總承包貳級、房屋建筑工程施工總承包貳級以及壓力管道安裝GB1、GB2、GC2、GC3、壓力容器安裝、改造、維修一類的注冊資金5000萬元的民營建安企業(yè)。誠業(yè)最主要的優(yōu)勢在于技術領域，公司組建以來共完成 270 余項涉及冶金、石油化工、化肥、醫(yī)藥、電子、食品釀造、環(huán)境保護等行業(yè)的設備、管道、結構、安裝及電氣儀表的安裝調試。
公司現(xiàn)有管理人員200余人，其中：有職稱的工程技術人員220人。工程技術人員中，高級職稱及以上24人，中級職稱86人；經濟管理人員42人；注冊建造師18人。現(xiàn)有的近500名管工、鉗工、鉚工、起重、電焊、電儀等專業(yè)技術工人，均為原十二化建職工，經濟技術管理人員也為十二化建公司原中、基層管理人員。公司擁有大中型機械設備42臺套，各型機具一應俱全，能勝任各類工業(yè)建筑及管道的施工。根據(jù)這一特點，近年與多家設計院合作，分包承建了近50套TRT高爐差壓發(fā)電和水泥低溫余熱發(fā)電、制氧機組施工吊裝、高爐煉鐵的施工調試以及RH 精煉爐的安裝及脫硫、環(huán)保等項目，在施工生產中充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，對員工開展了形式多樣、注重實效的管理，先后建立了骨干工人的評定表，確立骨干工人地位，在全公司開展了由智慧聚集向智慧聚變的活動；建立了以績效為中心的績效管理體系，沉淀福利制度，重視權利下的精神激勵，以心換心，使工人留得住、指得上、拉得出、打的贏，使工人感到了精神上的尊嚴和自我價值的實現(xiàn)；用量子學中的測不準原理，即準確度與風險度不可能完全精確，如偏向一方就會有兩種截然不同的管理方式，即對人不能求全責備，要允許鼓勵小的失敗，使員工在工作中主動性大大增強；用熱力學的第二定律“開發(fā)定律”即在封閉狀態(tài)下，無規(guī)律的無用的東西會趨于無限大，有規(guī)律的、有序有用的東西，會趨于無限小，這一定律，組織員工參加“能力訓練營”和參觀優(yōu)秀企業(yè)的生活和工作，使員工的凝聚力大大提高。
公司從創(chuàng)業(yè)之初就認識到，企業(yè)要長遠發(fā)展，做成品牌，一定要從誠信體系建設上下工夫。“走不正當之路，或許能獲得一時利益，但后患無窮。企業(yè)要靠誠信、實力，為國家和社會做出貢獻，乃至形成社會聲譽、品牌，來一步步發(fā)展壯大，獲得認可。”
建設誠信體系，我們第一是大力倡導誠信文化。“價值觀就是企業(yè)文化的靈魂。在誠業(yè)，誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分。誠業(yè)的核心價值觀有：誠信為本、自強敬業(yè)、質量第一、安全第一、恪守信譽、服務至上。企業(yè)的誠信表現(xiàn)在多個方面，對政府的誠信主要表現(xiàn)為依法經營、依法納稅，自成立以來，未發(fā)生一次偷稅漏稅、違法經營等行為；對客戶的誠信主要表現(xiàn)為合同履約率100%，施工中無質量和安全生產事故發(fā)生，歷年的工程合格率100%，在同行業(yè)擁有很好的口碑；對員工的誠信主要表現(xiàn)為承諾的事情一定會辦到。第二是員工自己在公司里也要講究誠信。其次是加強制度建設。我們制定了員工行為準則，規(guī)定了多條誠信紀律。第三是建立高度的自律意識。從高層到基層，發(fā)表自律格言，以自我表白、自我約束、自我踐行、自我提高。第四是加強監(jiān)管，組織保證。公司專門成立誠信建設部門，同時發(fā)揮各級負責人在誠信建設中的帶頭作用和監(jiān)督作用。對于違反誠信的行為，及時組織調查，保證了誠業(yè)的良性健康快速發(fā)展。
本公司將繼續(xù)完善誠信建設，接受用戶的監(jiān)督，竭誠為社會各界提供優(yōu)質的建筑產品和良好的服務，與社會各界共創(chuàng)美好未來。
上一篇：
加強誠信建設提升企業(yè)實力