河北芳信工程造價(jià)咨詢有限公司_誠(chéng)信建設(shè)

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河北芳信工程造價(jià)咨詢有限公司

以人為本誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

河北芳信工程造價(jià)咨詢有限公司

我公司成立于2001年4月，是住建部批準(zhǔn)的甲級(jí)工程造價(jià)咨詢企業(yè)，系中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)會(huì)員單位，河北省教育廳高等學(xué)校基建項(xiàng)目造價(jià)咨詢推薦單位。在主管部門的指導(dǎo)和建設(shè)單位的大力支持下，造價(jià)咨詢工作以誠(chéng)信為本、客戶至上、質(zhì)量第一為宗旨，為廣大業(yè)主提供完美的服務(wù)，為建設(shè)單位節(jié)約了大量的建設(shè)資金，使工程投資發(fā)揮了最大的經(jīng)濟(jì)效益。公司在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)兼顧社會(huì)效益，誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)。公司現(xiàn)有員工36人，其中高級(jí)工程師4 人，全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師10人。

一、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

承接建設(shè)項(xiàng)目建議書與可行性研究及投資估算的編制、審核及項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)；工程概算、預(yù)算、結(jié)算、竣工（決）算、工程招標(biāo)標(biāo)底、投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制和審核；提供工程項(xiàng)目各階段工程造價(jià)監(jiān)控及工程索賠業(yè)務(wù)服務(wù)；提供工程造價(jià)信息咨詢服務(wù)；接受司法機(jī)關(guān)及仲裁機(jī)構(gòu)委托對(duì)工程糾紛進(jìn)行鑒定；與工程造價(jià)有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

二、重視信用管理工作

公司始終把信用管理視為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重點(diǎn)工作之一，配備了相應(yīng)的專兼職信用管理人員，職責(zé)明確，與公司各職能部門協(xié)調(diào)開展工作。公司先后制定了《合同管理制度》、

《合同檔案、合同臺(tái)賬制度》等一系列管理制度并有效運(yùn)行，從工程造價(jià)咨詢的招投標(biāo)開始到咨詢活動(dòng)結(jié)束全過程納入信用管理。公司的工程造價(jià)咨詢活動(dòng)均根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及上級(jí)監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定簽訂合同或協(xié)議，嚴(yán)格按照合同或協(xié)議履行權(quán)利和義務(wù)。合同履約率達(dá)到100%，沒有發(fā)生過合同糾紛。

三、依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

公司成立以來秉承“以人為本，以質(zhì)量求生存、以管理求效益、讓顧客滿意、服務(wù)社會(huì)”的方針，科學(xué)管理、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。首先是加強(qiáng)誠(chéng)信教育，提高誠(chéng)信守法的意識(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)以培訓(xùn)或以會(huì)代訓(xùn)的方式組織所有員工以演講、座談等多種方式進(jìn)行誠(chéng)信守法的教育活動(dòng)，全體公司員工提高了對(duì)企業(yè)業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)知，強(qiáng)化了誠(chéng)信守法的意識(shí)，在公司內(nèi)部營(yíng)造了濃厚的誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)的氛圍。其次是提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，以高質(zhì)量的服務(wù)為客戶服務(wù)，回饋社會(huì)。針對(duì)工程造價(jià)咨詢工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，公司組織技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問題隨時(shí)進(jìn)行討論解決，很大程度提高了全體員工的技術(shù)水平和發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。公司制定《質(zhì)量控制管理制度》，建立三級(jí)復(fù)核體系，保障每個(gè)建設(shè)工程項(xiàng)目咨詢工作能夠高質(zhì)量的完成。三是遵守國(guó)家有關(guān)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)交易秩序、稅收及本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持“公平、公正、科學(xué)、合理”的原則，沒有違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為；財(cái)務(wù)制度健全，依法報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)納稅資料，未發(fā)生欠稅情況，2011年上繳稅金21萬余元；人民銀行信用良好，無不良記錄。

四、規(guī)范勞資關(guān)系積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

一方面提升公司的經(jīng)營(yíng)管理水平和技術(shù)水平，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力和凝聚力,促使企業(yè)和諧發(fā)展；另一方面通過不斷提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬，完善公司的福利政策，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。公司對(duì)于聘用的員工簽訂勞動(dòng)合同，公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，未發(fā)生勞資糾紛。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在薪酬制度上向關(guān)鍵性崗位與高素質(zhì)人才傾斜，同時(shí)兼顧全體職工為生活而工作的現(xiàn)實(shí)需要即樹立以員工為本，崇尚知識(shí)，尊重人才，為員工提供充分的發(fā)展空間；認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，并根據(jù)自身實(shí)際情況建立健全了內(nèi)部管理組織機(jī)構(gòu)及安全管理制度，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。提高公司人員節(jié)能減排的環(huán)保意識(shí)，從“節(jié)約一度電、節(jié)省一滴水、節(jié)約一張紙”小事做起，影響周圍，帶動(dòng)一片，積極為節(jié)能環(huán)保型社會(huì)的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

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